採用情報

ジョブドラフトNavi

ご入居一人ひとりに喜びを。
私たちは介護ケアのスペシャリストを育てています。

私たちが展開する介護事業・ケアは、
やりがいとチャンスあふれる未来をつくる仕事です。

地球規模の長寿時代を迎えた今日、介護ケアにかかわる仕事は職種も領域もますます拡がっています。
また保険制度が年々更改されるなか、介護事業者に対するニーズは日々刻々と進化しています。
ひと言で「介護系」といっても、そこで描かれる未来は必ずしも同じではありません。
江戸川豊生会グループは、介護事業を「いずれ自分たちが身を置く大切な環境を創りだす仕事」と位置付け、より心地よいベストな介護ケア環境の構築のために、グループ全体で創造的事業を展開しています。
施設スタッフのスキルアップのために自己学習システムを導入しています。
私たちと共に新時代を拓く介護事業のスペシャリストとして、ご自身の力を試してみませんか――。

スタッフ写真

行動指針

私たちは、人は幸せになるために仕事を頑張るのではなく、「幸せだから仕事を頑張れる」のだと考えています。
「ここで仕事ができるのが幸せ」だと思える環境にしていく為に、江戸川豊生会は「人が育つ」組織を目指しています。

江戸川豊生会が定めるマンダラチャート※各項目をクリックすると詳細が表示されます

目標(ビジョン)

目標は高くする
何も目指すものがないと、魅力的なものではない。
力を出そうとしない。高い目標を設定し、そこで見える景色を楽しむ。
目標は数値化する
ビジョンや目標があっても絵にかいた餅になってしまう。それは「数値化」されていないから。
数値化するとここまでやれた！という達成感が生まれる。
緻密な計画を立てる
数値化したら計画を立てる。
目標の鮮明度を上げる
目的地の決まった船は、いかなる風も進む力に出来る。
目標を共有する
個々の目標がチームの目標と大きく逸れていないか。目標は共有するだけではなく統合する。
目標は達成する
達成するためには、途中経過を確認することを忘れない。状況の変化あれば目標を変えて、達成できるようにする。
考えて、助け合い、改善して、達成体験をして、達成癖をつける。
ワクワクする目標にする
3年後、5年後を想像した時にワクワクできるようなビジョンを作る。
目標は人生のビジョン
今日、明日のことを考えるのはたやすい。1、2カ月後を考えることも難しくない。
1、3、5、10、20年後と捉えて考えるのが、本当の強さと賢さになる。

社風

成長する社風
仲間の成長を喜べる社風が結果生む。
人と比較して成長を決めるのはではなく過去の自分と比較する。
挑戦する社風
挑戦して失敗することを繰り返し、それを良しとする社風
楽しむ社風
好きな仕事を選ぶのではなく、目の前の仕事を好きになって楽しむ
利他の精神の社風
自分のしてほしいことを他者にしてあげる。常に相手の利を考えてあげられる。
家族主義の社風
欠点も受け入れ合えるような組織を目指す。
経営者は社員を子供のように思い、働く人は経営者を頼れる親のように思う関係。
モラルの社風
道徳こそが仕事を変え、組織を変え、人生を変える。
人として道を外れない社風をもつ。
感謝の社風
ありがとうって思って終わりじゃない。
相手からこちらこそありがとうと言われる関係や実績があるか。
三方よしの社風
利用者、職員、関わる業者、地域、家族、関わる全ての人の幸せを考える。

能力(スキル)

理論
人のお世話をするからには、人の体について知る。スキルとは理論＝根拠があってこそ。
時代に合わす
時代の流れを把握する。既存の定説に拘ることなく、「今」の考え方をキャッチするアンテナをもつ。
スピード
仕事効率の良い人を観察すると「段取り」が良い。時間短縮を意識するとレベルアップに繋がる。
対応力
職員のマインドを揃える。いい対応やコンディションを共有するだけで良い。
改善力
改善とは現状に満足しないこと。改善にゴールはない。
アフターフォロー
自分の仕事に責任をもつ。サービスは継続されるもの、必ずアフターフォローする。
提案力
独りよがりではない提案、押し付けるのではなくチームが納得できる提案をしていく。
基本
基本が一番重要。キャリアパスを通して基本を段階的に確実に身に付けていく。

プログラム

アウトソーシング
プライドを捨て、出来ないことは捨てる勇気
ベンチマーク
目標となるところに見学に行き、体験し、目指す
ボランティア
人生の長さは決まっているから、幅を広げること
チームワーク
会社の底力はチームワーク　横のつながりを重視
キャリアパス
資格取得等、学びを得る・知識を得たくなる制度
価値観プログラム
人の心を大切にする価値観
長所を伸ばす
一人一人に自信をつけさせること、長所を伸ばすこと。
強い組織は「同」が集まることではなく、「個」があつまって「和」がある
家族を大事にする
自分の一番近い集団をしっかり守る

価値観

積極的な精神
人が育つ組織には人が共通の価値観が必要。積極性の中で一番身近なのは、言葉の使い方。
「●●したらもっと良くなる！」「〇〇した方がもっと喜んでもらえる！」など、プラスの言い方をする。
長期的な精神
短い期間で上手くいかなかったからといって間違っているとはかぎらない。
長期的に見てより良い方向に進めることを考える。
全体的な視点
常にみんなにとってどうか、全体的な影響はどうかと考える。弱い人、全体的にみて出来ていない人も働ける風土が必要。
多面的な視点
１つの面だけで見ない、判断しない。多面的に考える。自分からは見えない面があることを意識する。
向上心
今のままで良いのか。常に進化したいと思うかどうか。
根本は何か
自分の会社の根本となる理念を頭に置いておく。困ったり悩んだりしたときにはそこに立ち戻る。
人として大事なこと
徳を積んで仁をとる。何よりも人を大切にすること
利他的
自分のして欲しいことを相手にしてあげる。よい人間関係を築くことが幸せにつながる。

地域

地域に出る
相談窓口を広くもつ
地域に知られる
広報活動の活発化
地域を守る
防災拠点としての役割
地域に貢献する
地場産業を使い、地域の人を雇う
地域を知る
地域を知り、歴史をしり、初めてこちらのことを相手に知ってもらえる
地域活性化
施設を開放し、人と人との繋がりを作る拠点となる
地域をみる
本当に必要な、求められていることは何か分析する
ボランティア
ボランティアを求めるばかりではなく、ボランティア精神を地域に出す

環境

みんなで決める
独りよがりではなく共有する。ワクワクできる目標を決める
ＯＪＴが重要
学びの基本は、見せてあげて失敗を経験させて助けてあげる
理念を形にする
法人の理念は全てのベース・根本
境界線をなくす
風通しのよい土地にはよい作物が育つように立場、考え方、状況の違いを中和していく
専門性重視の環境
メンバーの専門性を生かせるチーム作り
絶対参加イベント
組織のイベントに主体的に関わっていく意識を醸成する
パートナーシップ
パートナーとしてフラットな関係でお互いを立てあう
サポートできる環境
関係性を良好に保ち、サポートが必要な状況を発信・察知できるようにする

リーダーシップ

自己犠牲
リーダーは、部下に愛情を持っていろんなチャレンジをさせて、後の面倒を見てあげる自己犠牲の気持ちを持つ。
教えるのが好き
リーダーは上位者として自分の知識・スキルを部下に分け与えることを楽しみとする。
信頼残高
リーダーも人間、ミスもある。
それでも信頼を失わないリーダーとは日々の小さい行動や言葉で部下から信頼を積み上げている。
実績
リーダーは最高のスキルを持つ。しかしそこまでには沢山の失敗、苦労、工夫をした。
それをしっかり伝えることで部下も安心して成長できる。
分析力
リーダーは部下のひとり一人に目をやり、その人に寄り添う。
その人の課題はどこか、優れているところはどこかを分析して、的確なアドバイスをする。
凡事徹底
生活習慣をみればその人の人間力も見える。自分を律することが出来ているリーダーには人は付いていく。
尊敬
みんなから尊敬されているかどうか。リーダーの絶対条件。尊敬できる人との仕事は苦を苦と感じさせない。
実行力
行動に移せないのは人の評価を気にするから。リーダーは、まず行動し、結果を出す習慣をもつ。

資格取得向上支援

当法人における「資格取得向上支援規程」に従い、資格取得支援を行っています。
資格取得支援の内容については３種類あり、
(A)資格取得費用の全額補助、(B)受験費用の全額補助※2回まで、(C)資格を取得した場合に昇給又は一時金を支給します。
資格取得やスキルアップを支え、皆さんが自信をもって働ける環境を整えています。

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A) 資格取得費用の全額補助

対象：

  • 介護職の方で「初任者研修」「実務者研修」を受講・修了した方の研修費用
  • 保育職で「保育士」の資格を取得された方の資格取得費用
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B) 受験費用の全額補助

対象：

  • 「介護福祉士」「社会福祉士」「介護支援専門員(ケアマネージャー)」の資格を取得された方の受験費用
  • 日本語能力試験(N2、N3)の受験費用
    ※一部要件あり
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C) 資格を取得した場合に昇給
又は一時金

対象：

  • 介護職で「介護福祉士」の資格取得
  • 相談員で「社会福祉士」「介護支援専門員」の資格取得
  • 事務職で「日商簿記2級､3級」「ITパスポート」「介護事務管理士」の資格取得

※「介護福祉士」「介護支援専門員」については、その他の職種の方が取得した場合に一時金が支給されます。

マンガで見る介護の仕事

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採用ムービー

採用ムービー ～保育士編～

採用ムービー ～介護士編～

取材記事

保育職員 介護職員

募集要項

中途採用：介護職

募集職種介護職
仕事内容 高齢者福祉施設における利用者の生活介護に係る全般（食事・排泄・入浴などの身体介護、レクリエーション・行事の企画・運営など）
応募資格 不問（介護職員初任者研修修了・介護職員実務者研修修了・介護福祉士資格所有者は特に優遇）
雇用形態 正規雇用一般職・正規雇用地域限定職・非常勤(パート・アルバイト)
給　　与 正規雇用一般職　支給例（都内施設勤務の場合）
  • 基本給：¥154,400～¥188,800(最終学歴により変動
  • 処遇改善手当：¥6,000(勤務エリアにより変動)
  • 特定処遇改善手当：¥7,800～¥15,600(保有資格により変動)
  • 処遇改善支援手当：¥9,000(勤務エリアにより変動）
  • 調整手当：¥4,900～¥5,500(雇用形態により変動)
※福祉・医療の実務経験により基本給にキャリア加算あり
その他手当　通勤・住宅・資格・皆勤・特別勤務・子育　など

非常勤職員　時給例（都内勤務フルタイムの場合）
  • 基礎給：￥1,300(勤務エリア・労働時間により変動)
  • 資格手当：¥0～30(保有資格により変動)
  • 処遇改善手当¥10～30(労働時間により変動)
  • 特定処遇改善手当：¥0～7,800（月額/労働時間により変動）
  • その他手当　通勤・住宅・資格・皆勤・特別勤務・子育　など
賞　　与 年3.5カ月(正規雇用一般職　前年度実績)
※地域限定職・非常勤は別途規定により支給
休日休暇 年間110日（107日＋リフレッシュ休暇3日）
有給休暇　入職日に最大10日間付与
その他　育児休暇　介護休暇　感染症休暇　など
社会保険厚生年金　健康保険　雇用保険　労災保険
退職金 共済加入（自己負担なし/ありの2本立て）
※非常勤は対象外
定　　年65歳　再雇用あり
勤 務 地 東京都：
  • みどりの郷福楽園
    江戸川区臨海町1-4-4
  • 第二みどりの郷
    江戸川区江戸川2-29-5
  • グループホーム心
    江戸川区江戸川2-33-18
  • 第三みどりの郷
    江戸川区東小松川1-13-2
千葉県：
  • 白鷺園
    習志野市鷺沼3-6-44
  • かがやきの郷福楽園
    習志野市東習志野1-1-20
  • かとりの郷福楽園
    香取市内野448-1
  • ひまわり苑
    香取市津宮4102
茨城県；
  • 福楽園
    潮来市上戸1921-1
※配属先は応相談

新卒採用：介護職

募集職種介護職
仕事内容 高齢者福祉施設における利用者の生活介護に係る全般（食事・排泄・入浴などの身体介護、レクリエーション・行事の企画・運営など）
応募資格 不問（介護職員初任者研修修了・介護職員実務者研修修了・介護福祉士資格所有者は特に優遇）
雇用形態 正規雇用一般職・正規雇用地域限定職
給　　与 ◎第一基本給（介護職）
  • （４年制大学卒業の場合）・・・・178,800円/月
  • （３年制専門学校/短期大学卒業の場合）・・・・174,800円/月
  • （２年制専門学校/短期大学卒業の場合）・・・・171,200円/月
  • （高校/定時制含む/卒業の場合）・・・・154,400円/月

◎第一基本給（事務職）
  • （４年制大学卒業の場合）・・・・187,600円/月
  • （専門学校/短期大学卒業の場合）・・・・183,600円/月
  • （高校/定時制含む/卒業の場合）・・・・180,000円/月

◎第二基本給
介護職
  • 特養・グループホーム・・・20,000円/月
  • デイ・養護・訪問・・・10,000円/月

  • 事務職・・・3,000円/月
　
各種手当 ①処遇改善手当
  • 介護職・・・10,000円 ～ 20,000円/月
  • 事務職・・・1,000円/月
※処遇改善手当は勤務エリア・所属施設により変動あり

調整手当
  • 5,500円～/月

夜勤手当
  • （７,000円 ／ 8,000円/1回　（ショート夜勤 ／ ロング夜勤）

資格手当
  • 介護福祉士・・・5,000円/月
  • 実務者研修修了者・・・1,500円/月
  • 初任者研修修了者・・・1,000円/月

居住支援特別手当
    20,000円/月(東京都助成金による都内事業所配属者のみ対象）
※②～⑤の手当は介護職のみ対象

その他手当
  • ・通勤手当　通勤距離2.0km以上から支給対象（上限45,000円）
  • ・住宅手当　賃貸世帯主に対し家賃の20％(下限10,000～上限30,000円）
  • ・皆勤手当　自己都合による勤務変更がなかった者に対して10,000円/半年毎
  • ・子育手当　扶養する18歳未満の子に対して
    1人目　10,000円　　2人目　6,000円　　3人目以降　5,000円/1人当たり
  • ・役職手当　主任・副主任・リーダー職等（支給対象者と額は各事業所の判断による）
  • ・特別勤務手当　12/30～1/3の勤務に当たる職員に対して3,000～5,000円/日 　その他、分室手当、赴任手当等規程あり。
賞　　与 年3.5カ月(前年度実績)
休日休暇 介護職
  • 年間110日（公休107日　リフレッシュ休暇3日）

介護職以外
  • 年間117日（公休107日　調整休暇7日　リフレッシュ休暇3日）
  • ◎調整休暇：公休と同等に法人が取得日を指定する休暇
  • ※すべて4月1日起算の年度内最大付与日数
  • ☆☆☆ 有給休暇を入職日に付与(初年度１０日)！ ☆☆☆
福利厚生 ・社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）

・退職金制度
  • ①自己負担なし（全額会社負担）
  • ②自己負担あり（半額会社負担）※任意加入

・労働災害保険加入　/　けがや病気で欠勤・休職が長期になる場合の所得補償
　　・育児・介護・子の看護 休業制度あり
　　・その他慶弔休暇（葬儀・婚姻等）あり
定　　年65歳　再雇用制度あり
勤 務 地 東京都：
  • みどりの郷福楽園
    江戸川区臨海町1-4-4
  • 第二みどりの郷
    江戸川区江戸川2-29-5
  • グループホーム心
    江戸川区江戸川2-33-18
  • 第三みどりの郷
    江戸川区東小松川1-13-2
千葉県：
  • 白鷺園
    習志野市鷺沼3-6-44
  • かがやきの郷福楽園
    習志野市東習志野1-1-20
  • かとりの郷福楽園
    香取市内野448-1
  • ひまわり苑
    香取市津宮4102
茨城県；
  • 福楽園
    潮来市上戸1921-1
※配属先は応相談

新卒採用：保育職

募集職種保育士
仕事内容保育サービス全般
応募資格保育士資格
雇用形態正職員
給　　与 ■新卒初任給想定月額：¥226,800～¥264,000
・内訳/基本給+処遇改善手当+ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ加算手当
　※キャリアアップ加算手当は月額¥20,000を年一括支給
・基本給　¥186,800～¥194,000（2年制専門卒～4大卒）
・処遇改善手当　¥20,000～¥50,000

■その他手当
・自治体の補助金による処遇改善金
　¥10,000～¥60,000/月

・住宅手当
　家賃×20％(上限¥30,000)
　※その他保育士等宿舎借り上げ事業による補助制度あり
　（上限¥82,000）

・子育て手当
　1人目¥10,000
　2人目+¥6,000
　3人目以降一人につき+¥5,000

・通勤手当
　通勤距離2km以上全て支給対象(上限¥45,000)

・ 役職手当
　主任　 ¥15,000～¥33,000
　副主任　¥8,000～¥10,000

・皆勤手当
　3半期毎に¥5,000
賞　　与年3.6か月分（前年実績）
休日休暇 年間117日（107日＋調整休暇7日＋リフレッシュ休暇3日）
有給休暇　入職日に最大10日間付与
その他　育児休暇　介護休暇　感染症休暇　など
社会保険厚生年金　健康保険　雇用保険　労災保険
定　　年65歳　再雇用あり
勤 務 地 東京都：
  • みどりの郷保育園
    江戸川区江戸川2-29-5
  • オウトピア保育園
    墨田区緑2-5-12
千葉県：
  • 愛和元町保育園
    浦安市堀江5-20-11

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※福祉施設、保育所への入居・利用に関するお問い合わせは各施設ページよりお問い合わせください。

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